Digitales Personalmanagement: HR-Prozesse optimieren, digitalisieren, automatisieren

Die Arbeitswelt und damit auch das Human Resource Management (HRM) befinden sich im Wandel: Digitale Prozesse können die Personalarbeit leistungsfähiger, flexibler und transparenter machen. Routineaufgaben laufen dank effizienter Workflows automatisiert ab und schaffen Zeit für das Wesentliche. Um den vielen Aufgaben rund um New Work, Fachkräftemangel etc. wirklich erfolgreich gerecht zu werden, haben Unternehmen bereits mit Investitionen in die Automatisierung und Digitalisierung von Prozessen begonnen. Daher bewegten sich derzeit viele HR-Abteilungen in einem Übergangsstadium zwischen Papierakten und modernen IT-Lösungen.

Für HR-Verantwortliche ist es sinnvoll, sich zunächst einen Überblick über die bestehenden Prozesse, zugehörige Anforderungen und bereits genutzten Softwaresysteme in der eigenen Abteilung und im Unternehmen zu verschaffen. Zentrale Plattformen bieten dabei im Gegensatz zu vielen spezifischen Tools Synergieeffekte – und senken Aufwand und Kosten erheblich.

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